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株式会社　ジーエークロッシング

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上長の面談で達成できない数値を目標とされ、評価によって昇給やボーナスが決まるが、その額は少なく満足できない。増収増益を謳いながらも、社員への還元率が低い。採用に関しても消極的であり、人事は活動を行っているものの、魅力が不足している会社では応募者が集まらないようだ。上長は社員に知り合いを紹介するよう求めているが、社員たち自体が満足していない会社に対して、誰が知人を紹介するか疑問だ。上下の間にある温度差が大きすぎる。

川原町のとら

2022-08-28

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