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株式会社　ロック・フィールド

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人手不足は全ての企業に共通する課題だと考えますが、社員の離職が過剰すぎると感じます。辞めてしまった人の代わりを守っている従業員の負担が増加し、更なる離職者が生まれる悪循環に陥っています。大規模な企業なので毎年新入社員が採用されますが、2〜3年でその多くが去ってしまうため、人材育成に十分な時間が取れていません。会社の成長を望むならば、新商品展開も重要ですが、現在の離職率が高い現状を受け入れて改善に努めることも必要ではないでしょうか。多くの離職者が生産や販売部門で発生していることは明確ですので、各部署間で支援し合う仕組みを整えることは可能ではないでしょうか。

potya

2022-10-26

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