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本岡鋼材　株式会社

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基本給が低く設定され、食事手当や精勤、皆勤手当などの各種手当で総支給額が調整されている。手当による給与アップが従業員の意識への良い影響どころか、有給休暇取得抑止に繋がっている。欠勤や早退遅刻をしなかった従業員に対する報奨金という位置付けだと思うが、（そもそも欠勤しなければならないような事態には近年有給休暇が用いられている）。有給休暇取得を理由として、賃金などに不利益な扱いをすることは労働基準法136条附則で禁止されている。

ドクターシーゲル

2021-01-26

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