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株式会社　コベルコ科研

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部署によって残業が多い場合もあり、特定個人の負荷が高いケースがあった。難しい側面もあるが、業務平準化等といった活動が掛け声のみとなり実効性を高めるマネジメントができていなかった。一部の部署では、残業が多く、個々の負担が大きいことが問題となっていた。業務の標準化などの取り組みは口先だけで、実際には効果が得られていなかった。

トンボ

2022-05-17

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