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株式会社　津田商会

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多忙な時に自己処理しなければならず、時間配分を管理して業務を進めなければ残業することになる。困った時のフォローアップが不十分であり、仕事量の違いにより個人ごとに状況が異なるため、相互の進捗が把握されていない。評価アップ制度が導入されているが、評価の基準や具体的なフィードバックが漠然としており、社員間での対応態度にも一貫性が欠けると感じることがある。

H＆S

2021-08-02

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