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大和製衡　株式会社

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歴史がある企業でしたが、経営陣の考え方が保守的で将来への不安がありました。改革が進まず、イエスマン大歓迎の風潮が根付いていました。トップダウンな意思決定で部署間や社員間の仕事量や評価に差が生じていました。一部高齢社員は使えなかったり、個人情報の取り扱いが雑だったりする問題も見られました。コミュニケーション活動はあっても、助け合いの精神が薄く、協力の風土が欠如していると感じられました。

たこちゃん

2022-01-19

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