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大和製衡　株式会社

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仕事に対する取り組み姿勢の評価方法が誤っています。能力があるかどうかではなく、やる気がある人間には少し難しい業務が回され、着実に取り組む人間には重要な仕事や役割が与えられます。任せる側の視点から考えると、このような配慮は当然ですが、その対価として給与面での差を設けるべきです。しかし、そういった措置が取られていない状況では、任される側が不利になり、頑張れば頑張るほど苦しく感じることになります。サラリーマンとして他者ができない仕事を担当する場合、それに見合った報酬が支給されるべきです。やる気を奪われるシステムが存在し、中途半端な人間が恩恵を受け、真摯な社員が損をする傾向があります。最初は意欲的に取り組んでも、例のループに陥ると無理がなくなり、有能な人材が辞める時期に到達します。

ヤマダ

2021-08-14

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