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株式会社　インテリックス

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女性が産前産後休業、育児休業後に雇用を継続できる取り組みを行っています。面談や育児短時間勤務の拡充などにより、出産を理由として退職する人が減少しました。また、育児休業後に復帰して働く人が増えたことで、新入社員も出産後も働き続けるイメージが広がりました。ワークシェアリングによりお互いが助け合える関係がつくられ、「年次有給休暇を取りやすくできた」「家庭の事情でも休むことができるようになった」という声が聞かれます。

都丸

2021-06-21

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