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株式会社　キナン

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各役職に応じた評価シートが存在し、期の中間と期末で所属長と面談の上記入し提出する。業績評価のほか、個人目標の達成度などだけではなく、それに至るプロセスを評価する。全国の部門長で評価の平準化を行なっている。評価シートは各役割に対応しており、期中や期末には上司との面談を通して提出されます。ただし数字だけでなく、目標達成までの取り組み方も評価指標となります。また、全国の部門長による評価の均質化も行われています。

おみつ

2021-03-23

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