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橘電装工業　株式会社

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古いシステムを使って融通がきかなく、決まったことしかできなかった組織に所属していました。新しい取り組みに対する柔軟性がなく、業務効率が低下している状況でした。現場では、親切な人はほとんどおらず、パワーハラスメントが横行していました。多くの人が自分の利益を優先し、協力や教育を惜しむ態度を見せていました。エラーを犯すと容赦なく非難される風潮もありました。

タカピロ

2022-02-27

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