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株式会社　橋電

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人事処遇制度、職務遂行能力評価制度がないため、経営者の主観的評価に頼っているのが課題。他社にも通じる客観的人事・評価制度を構築すると業務遂行レベルも上がり成長できると考える。→ 経営者の主観的評価に依存していることは課題であり、客観的な人事・評価制度を整備することで業務遂行レベルが向上し、会社全体の成長につながると信じています。

vitton

2021-09-20

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