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京都北都　信用金庫

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福利厚生が充実している反面、女性のキャリアデザインには課題があります。管理職になる女性の数が少なく、選考基準が偏ったものであることや業績が軽視されがちな点が挙げられます。また、広域勤務を希望する女性が少ない状況も見受けられ、その経験がキャリアアップにつながりにくい現状が課題です。優秀な人材が入社しても既存の企業文化に失望し、退職するケースが多いことも問題です。女性が組織の発展に貢献する機会が限られている状況が改善されることが求められています。

Kagetora

2022-02-02

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