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オムロンヘルスケア　株式会社

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上司によっては、まだ昔の考え方を持っている人が多く、他部署で時々パワハラではないかと感じるときがある。自律型の人材を育成しようと言う姿勢は分かるが、ほったらかしにしていることもある。部署の異動がよくある部署と少ない部署の差が大きい。また部署によっては業務量の差が大きいことも感じる。決裁等、承認フローが長く、実行に移すことができない。

ねじ

2022-01-16

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