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京セラコミュニケーションシステム 株式会社
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育児休暇、介護休暇などの制度が充実しており、出産後に復職している女性社員数が増加傾向にあります。また、育児や介護が必要な社員には在宅勤務やフレックス制度を提供することで、働きやすい環境を整えています。 パソコンのログが管理され、勤務実績と異なる状況が発見された場合、サービス残業が生じていないか確認されます。時間外でパソコンを開くことはございません。
みのるん
2021-03-06
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