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ファイテン　株式会社

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役員・上層部だけでなく人事部もハラスメントや社員待遇に対する認識が乏しく、うわべだけの対策制度をとって満足している。評価も本人の意見は興味がなく、賞与や昇給が決定後にヒアリングされ、誤解や誤りがあっても無意味な面談が行われる。

くじら

2022-10-14

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