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株式会社　ジェイアール西日本伊勢丹

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しかし、面談は実際には単なる「ガス抜き」であり、反映されることは少ないと感じました。私はある分野の専門知識を持っており、採用面接ではその知識を活かしてほしいと要望され、入社しました。しかし、実際に入社すると、その知識を活かせるどころか、むしろ現場では知識を持っているが故に歓迎されない存在でした。人事は採用後は放置します。入社後も、採用の意図が職場で反映されているかチェックしたうえで、採用した人間の力を活かせるようなフォローをすべきだと感じました。おそらく、そういったフォローがないため、長続きする社員が少ないのではないかと思います。

きみ

2021-03-21

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