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京都丸紅　株式会社

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女性社員の割合が男性社員よりも高い環境で会社に入った際、研修制度が用意されており、ホテルでのテーブルマナーや新人同士の交流を深めるセミナーなどが開催されました。その中でグループに分かれ、自己紹介やディスカッション、心理テストなどを通して数日間充実した研修が行われました。この機会を通じて、入社したばかりの同期と親睦を深めることができ、休日や仕事後には食事や遊びに行く機会もありました。さらに、同じ大学出身者の親睦会も開催され、和やかな雰囲気の中で社内の人間関係が築かれていました。また、休憩時間には給湯室でお菓子を食べながら愚痴をこぼす楽しい時間も過ごしていました。

エミネム

2021-12-14

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