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株式会社　堀場製作所

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トップマネジメントと一般社員の間には、待遇の不均衡や職責が給与に反映されないと感じる人が多くいます。ここ最近、トップ役員の報酬は、一般的なサラリーマンの生涯年収を優に超える金額であり、これに比べて平均的な正社員の給与は昇級ペースが緩やかであり、不満を抱えている社員も少なくないようです。副業が禁止されているため、収入アップを図るには生活残業をするしかありません。企業の規模や知名度を考慮すれば、役員報酬と社員給与の釣り合いが欠けており、改善が望まれますが、労働組合は穏健で改善の気配は見られません。さらに、職責が賃金に反映されないケースも見受けられます。例えば係長相当の役職に対して手当が支払われない場合や、課長相当の手当がその責任や業務量に見合わない程度である場合があります。また、社内資格を取得し、一定の責任が発生する立場になっても昇級や手当の増加がない事例もあります。

ふくふく

2021-11-21

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