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京都青果合同　株式会社

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ノルマがなく、1人で責任を負わなくてよく、上司が部下を守ろうとしてくれることが多い。また家庭の事情も考慮してもらいやすく、有給休暇の取得に対する理解があると感じます。昇格基準は年功序列ではありますが、他人よりも優秀な成績を出さなければならないというプレッシャーは感じられません。

ＧＴＲ

2021-09-02

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