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株式会社　佐賀銀行

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ある一定の年齢や役職までは給与が低く抑えられている現状は課題です。若手で頑張っていても、それが給与に反映されるのは年を取ってからであり、待遇の差も少ないため、積極的に頑張ろうという気持ちにつながりにくいです。また、給与水準が低い点も問題です。仕事は多岐にわたり、特に若手は目標を持ち、その姿勢が顕著ですが、自身の成長やキャリアアップにどう繋がるのか不透明です。人員構成が20〜30代の比率が少なく、若手の相談相手も限られていることも改善すべき点です。

onepiece

2022-02-03

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