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熊野精工　株式会社

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人事や昇進はお気に入り制度で、上司に好かれると能力がなくても役職が与えられることがあります。しかし、会社では仕事ができる人がどんどん辞めていってしまう状況です。一方、上層部は全く危機感を持たず、変わろうとする気配もありません。大企業であるにも関わらず、家族経営のような雰囲気が漂っています。また、噂話好きでおしゃべりな人が多いのも特徴です。真面目に取り組む人々を大切にすべきだと思います。そうでない人たちと差別化されてしまうと、モチベーションを保つことが難しく、さらなる退職者が出る可能性が高まります。評判が最悪な状況であり、新しい人材がなかなか集まらない状況です。現在の従業員を大切に扱うことが解決策ではないでしょうか。

怪傑ズビット

2023-06-24

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