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ジャパンマテリアル　株式会社

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同じ作業をただ行っているだけで、成長は感じられない。上司の考えが曖昧なので、下も曖昧な考えとなる。外部のベテランを引き抜きしているが、状態は変化せず悪循環の繰り返している。 → 同じことの繰り返しで、新しい発展を感じられません。組織内外のコミュニケーション不足から、目標達成に向けた方針が定まらず、専門家を招聘しても停滞が解消されない状況です。

じゅうべえ

2023-04-30

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