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ＡＧＦ鈴鹿　株式会社

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副業が一切できない会社である。国が副業を認めているのであれば、副業を認めるべきである。また、副業をさせない理由が、他の会社で怪我をした場合、休業されると補償ができないとか〜積立年休あるんだからそれ使えば、なんとでもなることなのに、副業を禁止している意味がわからない。あと、賞与が少ない場合、会社都合で給料面が足りない場合の補償もできないのに、副業禁止はいかがなものかと感じる。 → 副業ができない会社は制限するべきではない。労働者が自ら選択する権利を尊重すべきであり、もしその制限が必要な理由があるならば、明確に説明する必要がある。例えば、怪我や病気で休業する場合の補償について考慮すべきであり、また給料が不足する場合には柔軟な対応が求められる。透明性と公平性を考慮し、副業規制について再検討する必要がある。

bippa

2022-06-11

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